Müssen sich Unternehmen bei der Gewinnung von Führungskräften „krumm“ machen?
Die weit verbreiteten Empfehlungen, dass sich Unternehmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter „bewerben“ müssen, ist diskutabel. Trotz eines Arbeitnehmermarktes muss ein Arbeitgeber seine Identität behalten.
Auch und gerade in Auswahlgesprächen mit Führungskräften sind die Führungskultur, Ziele und Herausforderungen ebenso wie Konsequenzen zu besprechen. Dabei sollte nicht vergessen werden, dass das Unternehmen als Arbeitgeber nur dauerhaft zu erhalten ist, wenn es wirtschaftlich erfolgreich ist und bleibt. Und dies müssen Führungskräfte mit Ihren Mitarbeitern sicherstellen (können). Erst recht in wirtschaftlich und politisch turbulenten Zeiten.
Wichtig ist, dass ein Unternehmen über Führungskräfte verfügt, die mit den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Herausforderungen umgehen können. Und in Konsequenz dem Recruiting der für sie geeigneten Führungskräfte entsprechend Bedeutung beimisst. Leider werden die dazu notwendigen personalstrategischen Entscheidungen, die erforderliche Kreativität und der Aufwand für die Umsetzung vielfach unterschätzt.